Rekrutacja logistyka

Na dzień dzisiejszy na rynku pracy brakuje inżynierów lub magistrów logistyki. Spowodowane jest to tym, że w Polsce dosyć późno zaczęto myśleć o logistyce jako odrębnym kierunku nauki i niewiele uczelni wyższych oferowało naukę w tym kierunku. Sytuacja uległa znacznej poprawie w ostatnich 2-3 latach, gdzie w każdym województwie można już znaleźć taki kierunek wśród szkół. Martwi jednak fakt, że typowa logistyczna uczelnia jest tylko jedna w Polsce i jest to Wyższa Szkoła Logistyki w Poznaniu.

Szukając pracownika do działu logistyki ciężko będzie trafić na absolwenta tego kierunku ponieważ fakt istnienia duże konkurencji powoduje, że najlepsi absolwenci są od razu rozchwytywani. Nie zawsze też osoba wyuczona bez zdobycia praktycznej wiedzy okazuje się dobrym pracownikiem, ponieważ logistyka bez praktyki jest prawie nic nie warta.

Zdarza się też tak, że logistyką zajmują się osoby nie wyuczone w tym kierunku i idzie im to bardzo dobrze, jednak nie każdy ma predyspozycje by zarządzać przepływami materiałów w przedsiębiorstwie. Dobry logistyk powinien posiadać szeroką wiedzę o działalności firmy w której pracuje. Powinien być odporny na stres i reagować szybko na zmieniające się warunki pracy. Kolejną ważną rzeczą jest wysoka dyspozycyjność. Logistyk nie musi być cały czas w pracy, jednak powinien być cały czas  kontakcie, co zapewni mu telefon komórkowy. Problemy i sytuacje awaryjne często da się rozwiązać tylko za pomocą kilku telefonów, bez potrzeby obecności w miejscu pracy. Pracownik logistyki powinien także posiadać umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu z innymi, ponieważ w jego pracy będzie się on kontaktował z wieloma osobami z różnych firm i branż. Dobrze też, jeśli pracownik taki jest wyuczony w tym kierunku, nie jest to jednak warunek konieczny.

Szukając nowego pracownika, firmy powinny zainteresować się osobami, które mają doświadczenie w sprzedaży, produkcji, zarządzaniu przepływami w firmie. Dobrze też aby osoba taka miała styczność z oprogramowaniem informatycznym firmy typu MRP, przykładowo SAP. Systemy informatyczne zarządzające firmą są różne jednak wszystkie działają na podobnych zasadach.

Wybór pracownika do działu logistyki nie jest łatwym zadaniem, najlepiej jeśli osoba ta była wyuczona oraz posiadała doświadczenie. Problem w tym, że pracownicy w tej branży rzadko zmieniają firmę, w której pracują, dlatego warto szukać osób z doświadczeniem, niekoniecznie popartym kwalifikacjami na papierze.